返回 2024年09月13日

　　编者按
　　近日，《山东领导科学》“学习贯彻党的二十届三中全会精神·干部担当”栏目，在头版头条刊发高密市委书记董广明题为《让干部敢为善为蔚然成风》的署名文章。文章表示，党的干部是党和国家事业的中坚力量，推动各项事业蓬勃发展迫切需要更多敢为善为、奋发有为的开路先锋，必须持续优化激励干部担当作为的思路理念、方式方法和制度机制，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，以昂扬向上的精神面貌和实干担当的过硬作风奋进新征程、建功新时代。全文如下：
　　党的二十届三中全会指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，推动各项事业蓬勃发展迫切需要更多敢为善为、奋发有为的开路先锋，必须持续优化激励干部担当作为的思路理念、方式方法和制度机制，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，以昂扬向上的精神面貌和实干担当的过硬作风奋进新征程、建功新时代。
蓄势赋能强本领，
让敢为善为者茁壮成长
　　干部能力素质的提升，既靠个人努力，更靠组织培养，要持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导广大干部加满油、把稳舵、鼓足劲，不断增强敢为的底气和善为的本领，确保能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。凝心铸魂夯实思想根基。理论上清醒才能政治上坚定，要在强化理论武装中筑牢政治忠诚，始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，教育引导干部深刻领会贯穿其中的立场观点方法，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，永葆共产党人政治本色。精准施教提升专业素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么，按需制定干部教育培训计划，积极开发乡村振兴、科技创新、数字经济、基层治理等专业课程，外请专家授课，内选骨干宣讲，走进现场取经，综合运用情景模拟、案例剖析、互动交流等灵活方式，举办“小班额、定制化、共享式”培训班，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。实践练兵增强干事本领。要强化实践锻炼和岗位磨炼，建立健全干部跨部门跨行业交流任职机制，有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、财源建设突破口等吃劲岗位经受历练，搭建“揭榜挂帅”的干事舞台，摆下“争星夺旗”的比武擂台，加强斗争精神和斗争本领养成，引导干部“与时俱进”更新思想观念、“敢闯敢试”积累破题经验，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
知事识人辨良材，
让敢为善为者脱颖而出
　　知事识人是知人善任的基础，知事不深“雾里看花”，识人不准“失真偏颇”，要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把“研究人”与“研究事”紧密结合，着眼事业需要、岗位性质、成长规律，选准用好敢为善为的干部，以正确的用人导向引领干事创业导向。功夫下在平时察真情。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，直插工作一线了解干部干事的态度、行事的速度、成事的韧度，走进社交圈、生活圈、朋友圈掌握“八小时外”表现，广泛听取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群众意见，结合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等结果，全方位、多角度、立体式考察干部，真正做到见人见事见思想。客观分析研判识准人。坚持“绩由事考、人以绩论”，充分考虑地域、部门、岗位间差异，根据干部具体职责和承担任务的不同，精准设置共性和个性差异化评价指标，厘清单位集体和干部个人的工作业绩，从“干了多少”评负重指数、“难度如何”评承压指数、“干得怎样”评争先指数，避免“盲人摸象”，杜绝“千人一面”，持续发现储备敢为善为的优秀干部。崇尚实干担当树导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，要坚持用当其时、用其所长，以业绩论英雄，凭实绩定去留，大力选拔重用讲政治、敢担当、能破难、善成事的干部，对敢啃“硬骨头”、能挑“千钧担”的干部高看一眼，让遇事“绕道走”、躺平“混日子”的干部无处立足，着力解决干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样的问题，倡树“重实干重实绩重担当”的鲜明导向。
容错减负激活力，
让敢为善为者奋勇前行
　　创新呼唤大胆探索，改革需要敢于试错，如果一出差错就求全责备，很容易挫伤信心、丧失斗志，要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，以有力度的激励、有尺度的包容和有温度的关爱，引导干部消除“思想顾虑”敢为善为，形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。容错纠错撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，科学界定容错情形标准，健全部门会商制度，细化具体操作办法，建立完善综合研判机制，旗帜鲜明支持改革者、宽容失败者、保护干事者，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心，确保心无旁骛“撸起袖子加油干”。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改正错误、挽回损失、减少影响，重拾信心再出发。松绑减负轻装上阵。牢牢扭住为基层减负这个“牛鼻子”，破除“越减越负”的怪圈，撕掉“隐形变异”的伪装，根治考核加码、过度留痕、指尖负担等带来的身心疲劳，严防上面的形式主义、官僚主义通过“千条线”压弯了基层这根“针”，把基层干部束缚的手脚解脱出来，拥有更多时间和精力沉一线、察民情、解难题、办实事。关心关爱激发热情。积极开展谈心谈话，引导干部敞开心扉，合理表达个人诉求，有效释放情绪压力，在遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，以“家”的温情激发干部奋进热情。注重选树敢为干部的先锋群像，讲好敢为者的奋斗故事，推动形成比学赶超、争先创优的良好局面，让敢为善为在干部队伍中蔚然成风。