返回 2025年05月08日

　　 武婷婷

　　党的作风关系党的形象，关系人心向背，决定党和国家事业成败。习近平总书记强调：“越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是长期执政，党内形形色色的作风问题越是突出，我们越是要加强作风教育和作风建设。”在新时代新征程上，面对复杂多变的风险挑战和艰巨繁重的改革发展任务，唯有把作风建设作为永恒课题，以刀刃向内的勇气革除积弊、以真抓实干的劲头担当作为，才能为党和人民事业注入强劲动能。
以思想破冰引领行动突围
　　思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及中央八项规定精神学习教育，常态化开展理想信念教育、宗旨意识教育、形势政策教育，教育引导党员干部自觉用党的先进理论武装头脑，加强党性修养，牢记“国之大者”，把个人价值追求融入党和国家事业发展大局，主动谋事、积极干事、努力成事。同时，要教育引导党员干部解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，牢记为民造福是最大的政绩，让“为民造福”成为作风建设的根本价值取向，筑牢防范“政绩冲动症”的思想堤坝。
以靶向纠治破除作风顽疾
　　刀刃向内才能精准施治。一方面要聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续为基层减负松绑。比如，精简会议文件、合并督查检查、规范考核指标，让干部从“填表报表”“迎检迎评”中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、促发展上。另一方面紧紧盯住贯彻落实重大决策部署做选择、搞变通、打折扣，特别是搞“包装式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实等突出表现，有针对性解决不担当不作为等问题。同时，要坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮，盯重要节点、盯薄弱环节，严肃查处“旧病”复发和新型变异。
以机制创新激发担当活力
　　制度是管根本、管长远的。要健全“容错纠错”机制，明确“可为”与“不可为”的边界，对因缺乏经验、先行先试出现的失误，对出于公心、符合改革方向的探索，给予容错免责，让干部放下包袱。同时，完善“激励惩戒”机制，坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，对真抓实干、成效突出的干部优先晋升、大力褒奖，对庸懒散拖、敷衍塞责的干部严肃问责、督促整改，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。此外，构建“关爱保障”机制，关注干部身心健康，解决实际困难，让干部在组织温暖中增强归属感、激发使命感，真正变“要我干”为“我要干”。
以关键少数带动绝大多数
　　领导干部是作风建设的“风向标”。领导干部要以身作则、以上率下，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头改进工作作风，带头深入基层、服务群众，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。同时，要坚持严管厚爱结合，既管住“关键少数”的“嘴”“手”“腿”，防止特权思想、官僚作风，又激励“关键少数”敢抓敢管、勇于负责，在重大原则问题上旗帜鲜明，在急难险重任务中冲锋在前，以“关键少数”的担当作为，凝聚起全社会干事创业的强大正能量。
　　风清则气正，气正则心齐。作风建设既是攻坚战，更是持久战。必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲抓常抓细抓长，推动作风建设与干事创业同频共振、互促共进，让广大干部轻装上阵、奋勇争先，在高质量发展的赛道上跑出加速度、干出新业绩，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献磅礴力量。

　　（作者单位：中共高密市委党校）