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　　本报讯 （记者王择钧 谭美芹）来自广东的陈永源和刘剑伟原来都在广东创业，通过招才引智来到山东泽普医疗科技有限公司。如今，两人分别担任公司的研发总监和技术总监，几年下来，两人在高密如鱼得水，不仅被评为潍坊市有突出贡献的中青年专家，而且他们的创新团队还获得了山东省科学技术发明一等奖。他们都在高密安了家，成为公司的技术骨干。
　　人才是促进经济发展的第一要素。近年来，我市以“人才高地”为引领，通过政策支持，政企联手推动“产才融合”，让更多高端人才愿意来、留得住、干得好，为促进高质量发展提供了智力支撑。
　　我市紧盯人才引进“问题导向”，一方面按照政策给招引人才发放生活补助、津贴等，缓解了生活压力；在用才方面，我市搭建了科研创新平台，支持企业建立实验室和研发中心，给人才提供干事创业的舞台；再是搭建人才交流平台，定期组织学术研讨、技术对接，让人才互通有无。我市还开通了职称评定绿色通道，高端人才不用等年限，凭业绩就能评定，让他们的价值得到认可；同时，我市还协调本地高校、科研院所和企业合作，帮助企业构建人才培养体系，让人才在企业能持续发展。山东泽普医疗科技有限公司董事长吴少军告诉记者，公司建了专门的实验室，让专家们说了算，能专心搞研发、出成果；公司还跟着政策走，搞了绩效奖励和股权分红，专家们出成果，公司就跟上奖励，调动了大家创新创业的积极性。公司研发总监陈永源介绍说：“政府还经常组织我们和本地企业、高校的专家交流，搞技术对接，让我们很快就融入了本地的产业圈子。公司这边也特别给力，研发方向我自己定，团队成员我自己挑，没有行政干预，我的专业能力能完全发挥出来。现在工作顺心，生活安心，感觉来高密就对了。”
　　高密是个好地方。宽松的政策，优越的环境，美好的前景，创业的氛围，吸引了越来越多外地人才特别是高精尖人才纷纷来潍坊创业、发展。我市牢固树立服务人才就是服务发展理念，通过政企联手推出“产才融合”举措，让不少企业破解了引智难题。我市还深化内外合作，和外地的人才市场、高校、科研院所建立长期合作关系，而且积极探索人才共享、异地研发的模式，让人才资源流动更顺畅；另外还不断提升服务水平，搭建“数字化”人才服务平台，像政策申报、补贴申领、服务对接等，都能在线上办理，让服务更高效、更便捷，让更多外地人才在高密接续发展，实现价值。“我市立足职能优化服务，携手10家重点企业，引进20余名高端人才。这些人才在核心研发岗位，带来了核心技术，增强了企业核心竞争力。有政策支持，招才引智更有底气。企业的服务得到保障，人才更能专心创业。下一步，要以‘人才高地’为引领，让更多高端人才愿意来、留得住、干得好，为企业高质量发展、为区域经济升级提供坚实的人才支撑。”市人社局相关负责人告诉记者。